Hiện nay, ngành quản trị nhân lực hay quản trị nhân sự là một trong những ngành học mang lại nhiều cơ hội nghề nghiệp. Chính vì vậy, có khá nhiều các bạn sinh viên lựa chọn ngành học này. Tuy vậy, còn khá nhiều người chưa thực sự hiểu rõ về ngành quản trị nhân lực. Và còn băn khoăn, hoài nghi bản thân có phù hợp với ngành học này không. Cùng NextXPhần mềm quản lý nhân sự tìm hiểu rõ hơn trong bài viết này.

Khái niệm ngành quản trị nhân lực

khái niệm ngành quản trị nhân lực

Xem thêm: Tất tần tất về hệ thống quản lý doanh nghiệp mà bạn nên biết

Ngành quản trị nhân lực là một lĩnh vực quản lý trong doanh nghiệp hoặc tổ chức. Nơi các nhân viên được quản lý và phát triển. Quản trị nhân lực tập trung vào việc tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá và giữ chân nhân viên trong tổ chức.

Khái niệm quản trị nhân lực có nghĩa là sự quản lý và sử dụng tài nguyên con người một cách hiệu quả để đạt được mục tiêu tổ chức. Nó bao gồm các hoạt động như lập kế hoạch nhân sự, tuyển dụng và lựa chọn nhân viên. Ngoài ra còn đào tạo và phát triển nhân lực, đánh giá hiệu suất, quản lý tiền lương phúc lợi. Đặc biệt còn xây dựng một môi trường làm việc tích cực và duy trì quan hệ lao động.

Ngành quản trị nhân lực có vai trò gì

vai trò ngành quản trị nhân lực

Xem thêm: 10 cách quản lý nhân viên hiệu quả mà nhà quản lý không thể bỏ lỡ

Ngành quản trị nhân lực đóng vai trò quan trọng và đa dạng trong tổ chức. Dưới đây là một số vai trò chính mà ngành này đảm nhận:

Tuyển dụng và lựa chọn nhân viên

Quản trị nhân sự có trách nhiệm tuyển dụng và lựa chọn những ứng viên phù hợp nhằm đảm bảo sự phù hợp giữa yêu cầu công việc và năng lực của nhân viên. Quá trình này bao gồm việc đăng tin tuyển dụng, tiếp nhận hồ sơ, phỏng vấn và kiểm tra tham chiếu.

Đào tạo và phát triển nhân lực

Quản trị nhân sự đảm bảo rằng nhân viên được đào tạo và phát triển. Qua đó để nắm bắt các kỹ năng và kiến thức cần thiết để hoàn thành công việc. Điều này có thể bao gồm việc tổ chức các khóa đào tạo, chương trình học tập và phát triển cá nhân. Ngoài ra còn cung cấp hỗ trợ và lập kế hoạch sự nghiệp cho nhân viên.

Quản lý hiệu suất

Quản trị nhân sự theo dõi và đánh giá hiệu suất của nhân viên. Để đảm bảo rằng họ đạt được mục tiêu công việc và đóng góp đúng mức cho tổ chức. Điều này có thể bao gồm việc thiết lập các tiêu chí đánh giá, tổ chức đánh giá hiệu suất định kỳ và cung cấp phản hồi và phát triển cho nhân viên.

Quản lý tiền lương và phúc lợi

Quản trị nhân sự quản lý các vấn đề liên quan đến tiền lương, lợi ích và phúc lợi của nhân viên. Điều này bao gồm việc thiết lập các hệ thống tiền lương công bằng, quản lý các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép và các chính sách phúc lợi khác.

Xây dựng môi trường làm việc tích cực

Quản trị nhân sự tạo điều kiện thuận lợi để xây dựng một môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự phát triển và đóng góp của nhân viên. Hay có thể là xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động và sự hài lòng của nhân viên.

Ngành quản trị nhân lực đòi hỏi những kỹ năng nào

Ngành quản trị nhân lực đòi hỏi một loạt các kỹ năng cần thiết để quản lý và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức.

Kỹ năng giao tiếp

Quản trị nhân  liên quan mật thiết đến giao tiếp với nhân viên, đối tác và lãnh đạo. Kỹ năng giao tiếp hiệu quả là cần thiết để truyền đạt thông tin, lắng nghe và hiểu ý kiến của người khác.

Kỹ năng quản lý

Ngành này yêu cầu kiến thức và kỹ năng quản lý tổ chức. Bao gồm quản lý nhân viên, quản lý thay đổi, quản lý hiệu suất và quản lý tài nguyên.

Kỹ năng phân tích và giải quyết các vấn đề

Quản trị nhân suw thường phải xử lý các vấn đề phức tạp liên quan đến nhân viên, chính sách nhân sự, tuyển dụng và giữ chân nhân tài. Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề giúp nhà quản lý nhân sự đưa ra quyết định thông minh và hiệu quả.

Kỹ năng lãnh đạo

Lãnh đạo trong lĩnh vực quản trị nhân  yêu cầu khả năng tạo động lực, hướng dẫn và truyền cảm hứng cho nhân viên. Kỹ năng lãnh đạo bao gồm khả năng xây dựng một môi trường làm việc tích cực. Từ đó thúc đẩy sự phát triển cá nhân và quản lý hiệu quả.

Kỹ năng tư duy chiến lược

Quản trị nhân lực đòi hỏi khả năng suy nghĩ chiến lược nhân sự và định hướng dài hạn. Nhà quản lý nhân sự cần có khả năng đánh giá xu hướng thị trường lao động. Và phải phân tích nhu cầu nhân lực và xác định các chiến lược phù hợp để đáp ứng nhu cầu của tổ chức.

Kỹ năng xây dựng mối quan hệ

Quản trị nhân  liên quan mật thiết đến quan hệ với các bên liên quan. Bao gồm nhân viên, đối tác và cơ quan chính phủ. Kỹ năng xây dựng mối quan hệ và quản lý quan hệ là quan trọng để tạo sự đồng thuận và hỗ trợ trong tổ chức.

Cơ hội nghề nghiệp của ngành quản trị nhân lực

Cơ hội nghề nghiệp của ngành quản trị nhân lực

Xem thêm: 2 khâu xây dựng quy trình quản lý nhân sự trong công ty hiệu quả

Cơ hội nghề nghiệp trong ngành quản trị nhân sự rất đa dạng và tiềm năng. Dưới đây là một số cơ hội nghề nghiệp phổ biến mà ngành này cung cấp:

Nhân viên HR

Thuộc bộ phận HR trong doanh nghiệp. Đây là vai trò chịu trách nhiệm tuyển dụng và lựa chọn ứng viên phù hợp cho các vị trí trong tổ chức. Công việc bao gồm quảng bá việc làm, đánh giá hồ sơ ứng viên, …

Chuyên viên phát triển nhân viên

Công việc của chuyên viên này tập trung vào việc phát triển và đào tạo nhân viên. Họ có nhiệm vụ xác định nhu cầu đào tạo, thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo. Hoặc có thể đánh giá hiệu quả đào tạo và tư vấn cho nhân viên về việc phát triển sự nghiệp.

Chuyên viên quan hệ lao động

Vai trò này tập trung vào việc duy trì và quản lý quan hệ lao động trong tổ chức. Công việc bao gồm xử lý các vấn đề liên quan đến luật lao động. Hay có thể giải quyết tranh chấp lao động, đảm bảo tuân thủ chính sách và quy trình nhân sự.

Chuyên viên phúc lợi và trợ cấp

Chuyên viên này đảm nhận việc quản lý các chế độ phúc lợi nhân viên như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, lương và các chế độ trợ cấp khác. Họ cũng có nhiệm vụ nghiên cứu và đề xuất các chính sách phúc lợi mới nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.

Quản lý nhân sự/Trưởng phòng nhân sự/Giám đốc nhân sự

Đây là vị trí quản lý cao cấp trong ngành quản trị nhân sự. Người đảm nhận vai trò này có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự của tổ chức. Bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển và quản lý hiệu suất nhân viên.

Chuyên gia phân tích nhân sự

Với sự phát triển của công nghệ thông tin, ngành quản trị nhân sự cần ngày càng nhiều chuyên gia phân tích dữ liệu nhân sự. Công việc của họ là thu thập, phân tích và hiểu dữ liệu nhân sự để đưa ra quyết định và chiến lược nhân sự.

Còn rất nhiều cơ hội nghề nghiệp khác trong ngành quản trị nhân sự. Như quản lý đa quốc gia, chuyên viên giải quyết tranh chấp lao động, chuyên viên đánh giá hiệu suất và chuyên viên phân tích mức lương. Tùy thuộc vào sở thích và khả năng của bạn, bạn có thể chọn một lĩnh vực cụ thể trong ngành này để phát triển sự nghiệp.

Một số trường đại học đào tạo ngành quản trị nhân lực

đào tạo ngành quản trị nhân lực

Xem thêm: “Bật mí” 6 cách quản lý nhân viên cứng đầu dành cho doanh nghiệp

Ngành Quản trị nhân lực là một trong những ngành học hot nhất hiện nay tại Việt Nam. Theo thống kê của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, nhu cầu nhân lực ngành Quản trị nhân lực trong những năm tới sẽ tăng cao. Đặc biệt là ở các thành phố lớn.

Hiện nay, có rất nhiều trường đại học trên cả nước đào tạo ngành Quản trị nhân lực. Một số trường đại học đào tạo ngành Quản trị nhân lực uy tín tại Việt Nam có thể kể đến như:

Đại học Kinh tế Quốc dân (NEU)

Là trường đại học hàng đầu Việt Nam về đào tạo kinh tế. NEU có thế mạnh đào tạo các ngành Quản trị kinh doanh, trong đó có Quản trị nhân lực. Chương trình đào tạo ngành Quản trị nhân lực của NEU được thiết kế theo hướng ứng dụng. Do đó đáp ứng nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp.

Đại học KHXH và Nhân văn-USSH

Là trường đại học trọng điểm quốc gia, USSH có bề dày truyền thống đào tạo và nghiên cứu khoa học. Chương trình đào tạo ngành Quản trị nhân lực của USSH được thiết kế theo hướng toàn diện, kết hợp giữa kiến thức lý thuyết và thực hành.

Đại học Thương mại (TMU)

TMU có thế mạnh đào tạo các ngành kinh tế, trong đó có Quản trị nhân lực. Chương trình đào tạo ngành Quản trị nhân lực của Đại học thương mại được thiết kế theo hướng hội nhập quốc tế, đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp trong nước và quốc tế.

Đại học Kinh tế Tp Hồ Chí Minh

Là trường đại học hàng đầu Việt Nam về đào tạo kinh tế, UEH dẫn đầu trong đào tạo các ngành Quản trị kinh doanh. Trong đó có Quản trị nhân lực. Chương trình đào tạo ngành Quản trị nhân lực của UEH được thiết kế theo hướng thực tiễn, đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp trong và ngoài nước.

Đại học Quốc tế Hồng Bàng (HIU)

HIU đi đầu trong đào tạo các ngành Quản trị kinh doanh, trong đó có Quản trị nhân lực. Chương trình đào tạo ngành Quản trị nhân lực của HIU được thiết kế theo hướng hiện đại. Và còn được ứng dụng công nghệ cao, đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp trong thời kỳ hội nhập.

Ngoài ra, còn có rất nhiều trường đại học khác cũng đào tạo ngành Quản trị nhân lực uy tín. Đó là Đại học Ngoại thương, Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh, Đại học Lao động – Xã hội, Đại học Hoa Sen, Đại học FPT,…

Các yếu tố cần cân nhắc khi lựa chọn trường đại học để học ngành quản trị nhân lực

Khi lựa chọn trường đại học để theo học ngành Quản trị nhân lực, các bạn cần cân nhắc các yếu tố như:

  • Uy tín của trường đại học. Nên lựa chọn trường đại học có uy tín, chất lượng đào tạo tốt. Được đánh giá cao bởi các tổ chức uy tín.
  • Chương trình đào tạo. Nên lựa chọn trường đại học có chương trình đào tạo phù hợp với định hướng nghề nghiệp của bản thân.
  • Chi phí học tập. Nên lựa chọn trường đại học có mức học phí phù hợp với khả năng tài chính của bản thân.

Kết luận

Ngành Quản trị nhân lực là một lĩnh vực học hấp dẫn và đầy triển vọng trong những năm tới. Hiện nay khoa học công nghệ và thị trường lao động đang biến đổi không ngừng. Ngành Quản trị nhân sự đang trở thành một ngành ngày càng quan trọng. Và đòi hỏi kiến thức và kỹ năng sắc bén từ những người làm việc trong lĩnh vực này.

Để có thêm nhiều thông tin hay và hữu ích, hãy ghé trang tin NextX.

Có thể bạn quan tâm: Quản lý doanh nghiệp là gì? Các quy trình và quản lý hiệu quả

NextX là nền tảng phần mềm CRM toàn diện nhất dành cho việc chăm sóc và quản lý khách hàng hiện nay. Với hơn 3.000 khách hàng trên toàn quốc, hệ thống con đa dạng nhất thị trường, hệ thống chức năng All-in-One giúp giải quyết được hầu hết các vấn đề doanh nghiệp gặp phải.

HỆ THỐNG GIẢI PHÁP HỖ TRỢ

>>Giải pháp chính:

Phần mềm CRM

Phần mềm CRM cho giáo dục đào tạo

Phần mềm CRM cho bất động sản

Phần mềm CRM cho du lịch lữ hành

Phần mềm CRM cho bảo hiểm

Phần mềm CRM cho vận tải logistic

Phần mềm CRM cho dược phẩm

Phần mềm CRM cho ô tô xe máy

Phần mềm CRM quản lý Spa

>>Phòng Marketing:

Phần mềm quản lý khách hàng

>>Phòng kinh doanh:

Phần mềm quản lý kinh doanh

Phần mềm quản lý công việc

Phần mềm định vị nhân viên thị trường

Phần mềm quản lý dự án

>>Phòng nhân sự:

Phần mềm quản lý nhân sự

Phần mềm giám sát nhân viên

Phần mềm quản lý chấm công

Phần mềm quản lý telesale

Phần mềm gọi điện cuộc gọi cho telesale

>>Phòng hỗ trợ khách hàng:

Phần mềm chăm sóc khách hàng

Loyalty App – app chăm sóc khách hàng

Phần mềm tổng đài chăm sóc khách hàng Call Center

Phần mềm tổng đài ảo Call Center

>>Phòng hệ thống phân phối:

Phần mềm quản lý hệ thống phân phối

HỆ THỐNG GIẢI PHÁP QUẢN LÝ – ĐIỀU HÀNH

Phần mềm DMS

HỆ THỐNG GIẢI PHÁP BÁN HÀNG

Phần mềm quản lý bán hàng

Hãy đánh giá bài viết này