Trong môi trường làm việc để hiệu quả trong giao tiếp trở nên thân thiện với đồng nghiệp . Và sếp của bạn là một người biết nhìn người và lựa chọn tuyển dụng một cách phù hợp. Sau bài dưới đây NextCRM – Phần mềm CRM cho bạn biết khi một số điều mà giúp cho sếp của bạn có một lựa chọn đúng đắn với ứng viên của mình.
Dần dần các bạn sẽ thấy những thứ sau đây cực kỳ quan trọng khi lựa chọn những người đồng hành. Phù hợp cả người tuyển dụng và người tìm việc.

– Văn hoá của môi trường làm việc
Không phù hợp văn hoá, không cần vào làm gì cả. Sớm muộn cũng chia tay. Tuyển trưởng phòng thì xem có hợp văn hoá với sếp tổng hay không. Tuyển nhân sự thì xem có hợp trưởng phòng hay không.
– Tâm Đức
Không có tâm đức, sau cùng cũng hại nhau, nhẹ thì sao chép toàn bộ rồi tự làm riêng. Nặng thì đem ra nói xấu, chống phá công ty cũ. Đọc đến đây nhiều người cảm thấy bị trúng tim đen, mà đó là tâm của họ rồi không nên bàn tán nhiều.

– Sức khoẻ
Không có sức khoẻ, hoặc là không biết giữ sức khoẻ. Có Tài có Đức cũng trở nên vô dụng. Đến thức dậy còn mệt nói gì gánh vác trách nhiệm. Nhiều lắm những lần mở đầu ngày mới, tuần mới với lời nhắn em ốm em đau. Thực sự đến khi bạn ngồi ở vị trí quản lý, sẽ thấm điều này.
– Năng Lực
Năng lực là yếu tố xếp dưới cùng nhưng cũng rất quan trọng. Thường năng lực được cấu thành từ ba yếu tố mà nhiều người vẫn quen dùng với sơ đồ ASK (Thái độ, Kỹ năng, kiến thức). Theo đó thì Nhận Thức sẽ quyết định tất cả các yêu tố như thái độ, kỹ năng và kiến thức. Nhiều trường đại học, cao đẳng bây giờ có kỳ thực tập nhận thức được đánh giá là cực kỳ hay. Cái này thể hiện không lại toàn lứa gà lơ ma lơ mơ ra trường. Điều đó cho thấy bản thân họ liệu đã phù hợp với môi trường làm việc ở đây hay chưa!!
– Vô định
Chúng ta cứ nói đến mô tả công việc, cơ chế giống như sự được mất khi trả giá cho nhau. Hơn thua quá khó đồng hành.
Trong quá trình làm việc nhiều người không có mô tả công việc chi tiết. Nhưng họ vẫn rất vui vẻ nhận việc đó, giờ cũng làm trưởng phòng hết r. Họ không có nhiều nhưng lương cứng cũng 25 đến 30 triệu/ tháng. Và chưa kể thêm họ có cả hoa hồng thu nhập thêm. Hỏi thật nếu vào việc với một JD chi tiết liệu có chấp nhận để làm những thứ mới hay không. Những điều này chắc chỉ hội những người làm việc không có JD sẽ thấu hiểu được điều đó.
Cảm ơn bạn đọc đã chú ý và hiểu rõ được vấn đề về doanh nghiệp lựa chọn nhân sự sao cho đúng. Và có một lựa chọn đúng đắn dành cho mình hiệu quả nhất.
Có thể bạn quan tâm:
Bài viết liên quan Để Fanpage và Tiktok lên xu hướng đề xuất thì làm thế nào cho hiệu quả?
Nguồn sưu tầm
NextX là nền tảng phần mềm CRM toàn diện nhất dành cho việc chăm sóc và quản lý khách hàng hiện nay. Với hơn 3.000 khách hàng trên toàn quốc, hệ thống con đa dạng nhất thị trường, hệ thống chức năng All-in-One giúp giải quyết được hầu hết các vấn đề doanh nghiệp gặp phải. HỆ THỐNG GIẢI PHÁP HỖ TRỢ >>Giải pháp chính: Phần mềm CRM cho giáo dục đào tạo Phần mềm CRM cho du lịch lữ hành Phần mềm CRM cho vận tải logistic >>Phòng Marketing: >>Phòng kinh doanh: Phần mềm định vị nhân viên thị trường >>Phòng nhân sự: Phần mềm gọi điện cuộc gọi cho telesale >>Phòng hỗ trợ khách hàng: Loyalty App – app chăm sóc khách hàng Phần mềm tổng đài chăm sóc khách hàng Call Center Phần mềm tổng đài ảo Call Center >>Phòng hệ thống phân phối: Phần mềm quản lý hệ thống phân phối HỆ THỐNG GIẢI PHÁP QUẢN LÝ – ĐIỀU HÀNH HỆ THỐNG GIẢI PHÁP BÁN HÀNG |